Учебный центр ТПП Тюменской области
г. Тюмень, Грибоедова, 2
Учебный центр ТПП Тюменской области
г. Тюмень, Грибоедова, 2
Новости

Техника и тактические приёмы проведения собеседований для директоров компаний и руководителей HR-служб

Семинар «Техника и тактические приёмы проведения собеседований для директоров компаний и руководителей HR-служб» направлен на обучение навыкам проведения структурированных собеседований, повышения эффективности оценки кандидатов и минимизации рисков ошибок в процессе подбора.

Целевая аудитория:
Собственники бизнеса, директора организаций, HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по подбору персонала, руководители отделов HR, а также все, кто участвует в процессе подбора кандидатов и стремится повысить свою квалификацию в проведении эффективных собеседований.

Цель и задачи семинара:

  1. Помочь освоить техники собеседования - от составления вопросов до оценки компетенций кандидатов. Например, научить задавать поведенческие вопросы (например, «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным коллегой») и ситуационные вопросы (например, «Если бы у вас было три приближающихся дедлайна, как бы вы расставили приоритеты в своих задачах»).
  2. Выстроить системный подход к интервью — это обеспечит объективную и всестороннюю оценку
  3. Создать банк вопросов для различных категорий должностей.

Темы семинара:

  1. Подготовка к собеседованию: анализ требований к кандидату, особенности проведения собеседования.
  2. Правила проведения собеседования: субъективность и объективнсть оценки кандидата, правила проведения личного собеседования.
  3. Эффективные методы собеседования:
  • Тест Total: отбор кадров, полный психологический портрет сотрудников, что существенно облегчает и объективизирует процесс управления персоналом, определение необходимых для профессии компетенции развитых у сотрудника или кандидата на определённую должность
  • Метод проективных вопросов: мотивация, ценности, ответственность, лояльность кандидатов или сотрудников)
  • Тест EPSAT: измеряет особенности психического состояния и системы профессиональных отношений сотрудников: уровень нервно-психического напряжения, уровень психического ресурса (жизненных сил), степень профессионального выгорания, мотивацию к деятельности, отношение к коллективу и руководству организации, лояльность, наличие депрессивных тенденций.

После семинара участники:

  • Научатся применять на практике эффективные методики и инструменты оценки и подбора персонала
  • Выявлять модели поведения, ценности и мотивацию кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные навыки и компетенции
  • Проектировать профиль «идеального кандидата» на должность и использовать его в подборе
  • Результативно презентовать вакансию компании наиболее подходящему кандидату
  • Получат чек-листы, дорожные карты и другие методические и справочные материалы

Длительность занятий - 2 часа

По окончании семинара будет выдан сертификат о прохождении обучения.

Дата и время: 22 августа 2025 года [пятница] 11:00

Место проведения: г. Тюмень, ул. Водопроводная, д. 25, 3 этаж [помещение МИДО]

Стоимость участия: 4 900 руб., НДС не облагается

Членам ТПП Тюменской области предусмотрена скидка 10%

Зарегистрироваться

Семинар проводят:

Мунаева Евгения Анатольевна

  • Профессиональный психолог
  • HR-консультант по вопросам психодиагностики работников предприятий и организаций
  • Эксперт Центра в области оценки информационной продукции

Образование:

  • Международный институт менеджмента объединений предпринимателей, повышение квалификации по программе «Эксперт-диагност по диагностике и развитию личностно-профессиональных компетенций по методике Проф-диалог», 2025 год
  • Стажировка по повышению профессиональной компетенции, 2018 год
  • Санкт-Петербургский благотворительный фонд "Родительский мост", курсы повышения квалификации, 2016 год
  • Санкт-Петербургский институт глубинной психологии, программа повышения повышения квалификации, 2015 год
  • Санкт-Петербургский государственный университет, программа повышения квалификации по программе «Психология кризисных и экстремальных ситуаций», 2015 год
  • Санкт-Петербургский государственный университет, специальность «Психология», 1998 год
  • Тюменский государственный университет, специальность «Биология. Психофизиология», 1995 год

Награды и достижения:

  • Благодарность Губернатора Тюменской области (2012 год)
  • Благодарственное письмо общественной палаты Тюменской области (2016 год)
  • Благодарственные письма руководителей предприятий и организаций (2017, 2018 гг.).
  • Благодарственное письмо Управления социальной защиты населения г. Тюмени и Тюменского района (2019 год)
  • Благодарственное письмо за подписью заместителя Губернатора Тюменской области, директора Департамента образования и науки Тюменской области А.В. Райдера (2021 год)
Моисеева Ксения Сергеевна

  • Психолог-консультант
  • HR-консультант по вопросам психодиагностики работников предприятий и организаций
  • Гештальт-терапевт

Образование:

  • Международный институт менеджмента объединений предпринимателей, повышение квалификации по программе «Эксперт-диагност по диагностике и развитию личностно-профессиональных компетенций по методике Проф-диалог», 2025 год
  • Институт развития семейного устройства, повышение квалификации, 2024 год
  • Московский институт гештальта и психодрамы, повышение квалификации по образовательной программе «Основы детской психотерапии. Внутренний мир ребенка», 2019 год
  • Московский институт гештальта и психодрамы, повышение квалификации по образовательной программе "Введение в гештальт-терапию, гештальт-консультирование. Контакт с собой и другими", 2018 год
  • Тюменский государственный университет, профессиональная переподготовка по специальности "Практический психолог", 2018 год
  • Тюменский государственный университет, филологический факультет, отделение журналистики, специальность "Журналистика", 2011 год

Зарегистрироваться
2025-08-06 13:44